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【热门】劳动合同模板集锦7篇
在人们的法律意识不断增强的社会,能够利用到合同的场合越来越多,它也是实现专业化合作的纽带。那么大家知道合同的格式吗?下面是小编帮大家整理的劳动合同7篇,欢迎阅读与收藏。
劳动合同 篇1员工劳动合同签订、续签、终止流程
劳 动 合 同 书
编号:
甲方(用人单位)乙方(劳动者)
单位名称
经济性质
法定代表人(或主要负责人)
地址
邮政编码
甲方(盖章)
年月日 姓 名 性别身份证号 户籍所在地省(市)区(县)街道(乡镇) (门牌号)邮政编码家庭实际住址 邮政编码乙方(签字) 年月日
根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、行政法规、行政规章以及本地劳动行政管理部门有关的政策规定,甲、乙双方按照平等自愿,协商一致的原则,订立本劳动合同,共同遵守执行。
一、劳动合同期限
1、有固定期限:自 年月日起至 年月日止。
2、无固定期限:自 年月日起至甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现止。
3、以完成一定的工作为期限:自 年 月日起至 年 月 日完成之日止。
其中试用期自 年月日起至 年月日止。
二、工作内容和工作地点
1、根据甲方生产工作需要及乙方的工作能力,乙方同意从事 岗位(工种)工作 ……此处隐藏6132个字……作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。
执行综合计算工时工作制的,平均日和平均周工作时间 不超过法定标准工作时间。
执行不定时工作制的,在保证完成甲方工作任务的情况下,工作和休息休假乙方自行安排。
第五条 甲方安排乙方加班的,应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资;加点的,甲方应支付加点工资。
第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具, 建立建全生产工艺流程, 制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
甲方应按照国家或______市有关规定组织安排乙
劳动合同 篇7劳动合同期满未续签,但存在事实劳动关系,法律保护吗?(法律)事实劳动关系的形成有两种形式:(一)用人单位和劳动者自始至终未签订劳动合同;(二)劳动合同期满后双方未续签,但劳动者仍留在原单位工作。
最高人民法院在20xx年出台的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中第16条规定:“劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应该支持。
事实劳动关系中,用人单位和劳动者虽然没有书面合同,但在实践中,双方都会就工作内容、报酬、劳动纪律等进行口头约定,只是未采取法定的合同形式。合同法规定,法律法规规定采用书面形式订立合同,当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务,对方接受的,合同成立。
事实劳动关系也应属于劳动合同关系,劳动合同期满双方未续订合同,但仍然继续履行原合同的情形,就表明合同已经续延,因此,这种情况下的劳动关系受法律保护。